Menu
Heb jij een duidelijke visie op hoe de Rechtspraak vormgeeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid? Ben je toegankelijk en krijg je makkelijk mensen mee ook als de opgave weerbarstig is? Kun jij mensen met elkaar en met de organisatie verbinden en ontwikkeling realiseren?
De rechtbank Limburg zoekt een nieuwe president.
Wat ga je doen?
Je bent de voorzitter van het gerechtsbestuur en werkt nauw samen met de twee andere bestuursleden vanuit complementariteit, gelijkwaardigheid, collegialiteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank Limburg. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het gerechtsbestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het gerechtsbestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de rechtspraak in Nederland.
Het gerechtsbestuur is gezamenlijk (eind)verantwoordelijk voor de bestuursafspraken met de Raad voor de Rechtspraak en de realisatie daarvan, de interne jaarplandoelstellingen en de verdere (organisatie)ontwikkeling van de rechtbank. Het gerechtsbestuur bestaat uit drie leden: een president (voorzitter), een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.
De rechtbank Limburg is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste met oog voor onze eigen onafhankelijke positie binnen de rechtsstaat en het behoud daarvan.
Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraak breed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten, waaronder het Presidenten-Raad Overleg. In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Tot jouw portefeuilles behoren onder andere de aandachtsgebieden organisatieontwikkeling, innovatie, gerechtsvergadering, ondernemingsraad, in- en externe klachten, integriteit, externe relaties en communicatie en algemene en portefeuille overstijgende kwesties die het algehele belang van de rechtbank raken.
Binnen de rechtbank Limburg en voor deze bestuurdersplek zijn de uitdagingen voor de komende jaren:
Een bijzondere baan, omdat door jou …
Rechtspraak maakt samen leven mogelijk. Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving.
Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste.
De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen. De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.
Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rechterlijke Macht.
Wanneer past deze baan bij je?
Als persoon:
In de op te vragen profielschets beschrijven we uitgebreider welke vaardigheden en competenties relevant zijn voor deze functie.
Hier kom je te werken
De rechtbank Limburg is een van de elf rechtbanken in Nederland. Jaarlijks behandelen de rechters in de rechtbank meer dan honderdduizend rechtszaken. Zij worden daarbij ondersteund door gerechtsjuristen, bodes, beveiligers en medewerkers van de administraties en bedrijfsvoering.
We zijn een toekomstbestendige rechtbank met oog én aandacht voor de buitenwereld en voor onze deskundige en bevlogen medewerkers. Een rechtbank die innoveert en samenwerkt. Intern en extern. De menselijke maat is voor ons belangrijk.
Bij de rechtbank Limburg werken ongeveer 650 mensen, onderverdeeld in de teams bestuursrecht, strafrecht, familie-en jeugdrecht, burgerlijk recht, toezicht en de teams bedrijfsvoering. We werken op twee kantoor- en zittingslocaties, Maastricht en Roermond. Het bestuur zetelt formeel in Maastricht, maar werkt op beide locaties.
Sollicitatieprocedure
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mr. Frank Machiels, bestuurslid, via telefoonnummer 0648138437 en/of bij de heer mr. Henk Naves, voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, via telefoonnummer 088-3613300.
Voor meer informatie in de vorm van de profielschets, de volgende stappen in de procedure of de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw drs. Jannette Koppenjan, MD adviseur, via 06-11006396 of via de e-mail md.rvdr@rechtspraak.nl.
De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op 13 of 16 april en met de vertrouwenscommissie op 29 april of 4 mei. In week 22 voert de Raad voor de Rechtspraak met de voorkeurskandidaat een gesprek.
Je kunt solliciteren tot en met 28 maart 2026. Stuur je sollicitatie per email naar de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via md.rvdr@rechtspraak.nl. LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.
We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Binnen de Rechtspraak weten we zelf onze kandidaten goed te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
